• Ley Pcial. N°10.352: Uso de medios electrónicos en el Tribunal de Cuentas

    Avanzamos hacia el Expediente Electrónico

  • Notificación Electrónica

    Res. TC Nº 146/19

  • Firma Digital

    Uso de la Firma Digital

  • Creación del "Registro de Responsables"

    Resolución TC Nº 94/19

D I R E C C I O N E S

DIRECCIÓN DE RELACIONES INSTITUCIONALES, PRENSA Y RECURSOS HUMANOS

Misión:

  • Entender en la Implementación de canales de diálogo y cooperación con otras Reparticiones del Estado en lo atinente a las relaciones institucionales, y mantener una relación activa con los medios de prensa.
  • Aplicar las disposiciones que establece la legislación vigente en materia de recursos humanos y que en particular, regula la actividad laboral del Personal del Tribunal de Cuentas; controlar su cumplimiento y conseguir el máximo de su potencial, apuntando a una óptima calidad de vida institucional.

Funciones:

  • Con respecto a las Relaciones Institucionales:  Entender en la implementación de canales de dialogo y cooperación con otras Reparticiones u Organismos del Estado, con Municipios y Poderes del mismo, respecto a las tareas de control que se llevan a diario en el Tribunal.
  • Con respecto a la Prensa: Informar a través de medios gráficos, radiales, televisivos, digitales, etc, la labor de este Organismo de Contralor. Orientar o asesorar a las Autoridades Superiores sobre la conveniencia o el momento de dar a publicidad el o los temas tratados.
  • Con respecto a los Recursos Humanos: Entender en las tareas referidas a la selección del Personal. Entender en el diseño, descripción y análisis de los cargos. Efectuar la evaluación del desempeño del Personal, como también establecer medidas tendientes a procurar la higiene y la seguridad en el trabajo. Efectuar la logística necesaria para compenetrar al Personal con los fines y propósitos de este Organismo de Control. Propender a lograr una labor eficaz, eficiente y de excelencia entre el recurso humano del Tribunal.
  • Con respecto a la División Capacitación: Promover la capacitación y perfeccionamiento del Personal de las áreas del Tribunal, que por intermedio del mismo le sea requerida, pudiendo solicitar el asesoramiento de los profesionales de este Organismo de Contralor, sobre temas específicos a considerar. Solicitar la realización de reuniones, con áreas internas del Tribunal, para fijar criterios o pautas respecto a la aplicación de normas y elevarlas al Tribunal.